29/02/2024

Résultat de l'index égalité H/F 2023

Illustration de Résultat de l'index égalité H/F 2023
#EgalitéProfessionnelle#
 
Le 2 novembre 2018 et pour une durée de 4 ans, RRG a signé un accord sur la qualité de vie au travail et sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. 
 
Cet accord d'entreprise se recentre sur 6 domaines d'actions : 
  L'embauche et la mixité des emplois,
  La formation professionnelle,
  Le déroulement de carrières-promotion professionnelle,
  La rémunération effective et mesures visant à réduire les écarts,
  La sécurité et les conditions de travail,
  L'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.

 

85 points

Information de représentation : 20% de femmes dans les instances dirigeantes et 13,1% parmi les cadres dirigeants.

 

Retail Renault Group atteint le score de 85 / 100 en 2023 sur l’index égalité professionnelle Hommes – Femmes. Un résultat synonyme de constance puisque identique à l’index de l’année 2022.

 

Nous œuvrons au quotidien pour valoriser les métiers de l’automobile auprès des femmes, ceci afin de faire découvrir nos métiers, susciter des vocations, créer des parcours de carrière et ainsi lever les préjugés.

 

En parallèle, la Direction des Ressources Humaines de RRG renforce ses dispositifs internes (comité de carrière, entretiens individuels…) pour fidéliser les femmes et les hommes dans ses réseaux de distribution, notamment sur les métiers de la vente et de l’après-vente. 

 

Enfin, afin de s’assurer de la réduction des écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes (indicateur 1), la Direction de RRG maintient les mesures spécifiques de ses négociations annuelles obligatoires.

 

Ces plans d’actions nous permettront de répondre à notre volonté de réduire les inégalités.