RRG œuvre au quotidien pour garantir le déploiement d’une politique salariale équitable, qui tienne compte des compétences et du potentiel de chacun et chacune afin de pouvoir les rétribuer avec justesse et responsabilité. L’une de nos valeurs étant le « Grandir ensemble », nous concevons nos systèmes de rémunération en accordant autant d’importance à l’aspect individuel que collectif.
LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION DE RRG
Une rémunération directe recouvrant deux notions
La première est le salaire fixe que vous percevez mensuellement, défini suivant notre grille de rémunération. Cette dernière est basée sur un ensemble de critères dont l’expérience, le niveau de responsabilité ou le niveau de diplôme. Dans un souci de valorisation des salarié.es, RRG revoit chaque année les niveaux de salaires minimaux de ses échelons et tient à ce qu’ils soient plus favorables que ceux définis par sa convention collective affiliée.
La seconde notion concerne la rémunération variable adaptée à chaque métier. Elle repose sur des objectifs soigneusement définis et prend en considération le contexte économique présent.
Une rémunération complémentaire
Le Plan d’Epargne Enterprise (PEE) qui donne la possibilité aux salarié.es de se constituer une épargne et le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) qui donne la possibilité aux salarié.es de se constituer une épargne pour la retraite. L’Intéressement afin d'associer le personnel à la performance économique de l’entreprise ainsi que la Participation afin d'associer le personnel aux bénéfices de l’entreprise.
LES AVANTAGES SOCIAUX DE RRG
Des avantages solidaires et attrayants
Un Comité Social et Économique (CSE) qui vous accompagne sur une multitude de prestations et d’activités,
Des tarifs préférentiels sur les locations et achats de véhicules neufs ou occasions ainsi que sur les pièces à l’après-vente,
Un régime de prévoyance avec une participation de l’employeur offrant à l’ensemble des salariés des niveaux de prestations à la fois solidaires et performants, contribuant à la maîtrise des dépenses de santé de nos collaborateurs. Un régime dont l’organisme assureur est IRP AUTO.
Une prime de cooptation gagnant-gagnant
Depuis 2018, RRG a mis en place un dispositif de cooptation, consistant en un recrutement « participatif ». Les collaborateurs eux-mêmes recommandent des candidats de leur entourage. Outre le fait que ce mode de recrutement permet d’obtenir rapidement de nombreuses candidatures, il permet également de capter des candidats proches des valeurs de l’entreprise puisque recommandés par nos propres salariés. Il est important de souligner que le processus de recrutement du candidat coopté est le même que pour les non cooptés et qu’il est considéré de la même manière.
Pari réussi ! En 2020, la cooptation a représenté plus de 10% des embauches en CDI. 86% des cooptés sont toujours présent aujourd'hui.
QUELQUES-UNS DES NOMBREUX AVANTAGES À NOUS REJOINDRE
Une participation financière aux frais de garderie,
Un crédit « temps éducation » pour effectuer les démarches auprès d’établissements scolaires de vos enfants,
Un certain nombre de jours sont octroyés pour permettre de soigner son enfant si nécessaire,
Un partenariat avec le Groupe Action logement accompagnant les salariés partout en France dans leur mobilité résidentielle et professionnelle, en proposant des services et des aides financières qui facilitent l’accès au logement,
Un accompagnement financier en cas de mobilité interne est également prévu.
Et bien d’autres encore !
