La mixité

 
Le 2 novembre 2018 et pour une durée de 4 ans, RRG a signé un accord sur la qualité de vie au travail et sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. 

 

Cet accord d’entreprise se recentre sur 6 domaines d’actions : 
  • L’embauche et la mixité des emplois,
  • La formation professionnelle,
  • Le déroulement de carrières-promotion professionnelle,
  • La rémunération effective et mesures visant à réduire les écarts,
  • La sécurité et les conditions de travail,
  • L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.

 

Dans une volonté d’améliorer les efforts effectués en matière d’embauche de femmes, Renault Retail Group s’engage à poursuivre la féminisation du personnel au sein du corps de vente avec un objectif de recrutement de 50 % de femmes.
 
Renault Retail Group souhaite également élargir sa politique de féminisation aux métiers de l’après-vente en se fixant de véritables objectifs de recrutement.
 
Afin d’atteindre ces objectifs ambitieux, RRG met notamment l’accent en amont sur des actions permettant l’attractivité des métiers de l’automobile, et ce dans le but de développer l’appétence des jeunes le plus tôt pour ces derniers (stages de découverte destinés aux classes de 4ème/ 3ème, interventions de femmes exerçant des métiers techniques lors de forum écoles…).
 
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, l’UES RRG France publie le 1er mars 2021 le résultat de son index de l’égalité femmes-hommes 2020 permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes : 81 points.

 

 

                                             
 

 

 

Le handicap 

 

Depuis plus de 10 ans, Renault Retail Group mène une politique active et dynamique visant à favoriser l’insertion et l’emploi des personnes en situation de handicap.

 

Cet engagement se traduit au quotidien par différentes actions :
  • Favoriser le recrutement, l’intégration, et la formation de personnes en situation de handicap,
  • Développer le recrutement d’alternants en situation de handicap,
  • Identifier les collaborateurs confrontés à une problématique de santé
    au travail et assurer leur maintien dans l’emploi (aménagement de
    poste, organisation du travail...),
  • Animer des partenariats avec le secteur adapté et protégé (ESAT,
    Entreprises Adaptées…).

 

 

 
 

 

Nos actions humanitaires 

 
Renault Retail Group mène des actions humanitaires et à cet effet, a fondé le Fonds d’Aide Sociale et Humanitaire (FASH). Le FASH a pour but d’accorder des aides à des associations à but social, caritatif ou humanitaire. Depuis sa création, le FASH a permis de financer plus de 160 projets.
 
Nous nous sommes notamment engagés dans les domaines suivants : 
  • Lutte contre les maladies graves
  • Aide aux personnes en situation de handicap
  • Education
  • Actions humanitaires dans les pays en voie de développement
  • Plans d’urgence alimentaire
  • Parrainage d’enfants...
Grâce à un partenariat avec l’ONG Planète Urgence intitulé Congé Solidaire, les salariés volontaires ont la possibilité d’effectuer, principalement dans des pays d’Asie et d’Afrique, des missions de formation en mécanique, en gestion/comptabilité, en bureautique, en vente et marketing. 
 
Par ailleurs, tout membre du personnel Renault Retail Group peut faire appel à la commission du FASH qui les aide à surmonter des problèmes d'ordre familial ou d’autres problématiques d’ordre personnelles.

 

 

 

 

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