Chez RRG le télétravail est avant tout un contrat de confiance avec nos collaborateurs !
En 2022, nous avons conclu un Accord triennal relatif au télétravail au sein de l’UES RRG avec nos partenaires sociaux.
Il a été convenu que l’ensemble des fonctions Corporate puissent s’adonner à 2 jours de travail à distance par semaine, et ce par journées entières ou demi-journées.
Cette flexibilité du travail est défini quel que soit le jour par le collaborateur en lien avec son manager.
Les parties au présent accord ont fait le choix de ne pas circonscrire le lieu de télétravail ; de ce fait le salarié est libre de télétravailler où il le souhaite à la condition d’en informer son manager.
Pour le bien-être de nos salariés télétravailleurs, RRG prend en charge les frais de mobilier et verse également une indemnité forfaitaire mensuelle afin qu’ils puissent travailler dans les meilleures conditions possibles.
Compte tenu du succès de la mise en place de cette nouvelle organisation de travail au sein de RRG, nous souhaitons renégocier notre Accord fin 2023 afin d’inclure de nouvelles fonctions éligibles au télétravail.
