#RSEEngagée
RRG s’inscrit pleinement dans les valeurs positives du Groupe et en particulier en ce qui concerne sa politique RSE. L'objectif est de construire une entreprise dans laquelle chacun trouve sa place et dispose de moyens pour se développer. Cette dynamique nous anime et c’est dans ce contexte que la fonction RH évolue, se transforme et trouve un sens nouveau.
Le sujet de la diversité et de l’inclusion au sens large est ainsi une étape essentielle et incontournable nous impliquant dans des sujets de sociétés fondamentaux. Nous orientons nos actions autour de la mixité, le handicap, l’intégration de profils divers et variés provenant de tout horizon.
Chez RRG, des actions concrètes ont été mises en place ces dernières années dans nos accords « phares » d’entreprise :
Le développement de notre QVT,
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
L’accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap,
Le renforcement de notre GPEC.
Tous ces engagements témoignent de notre volonté d'offrir un environnement de travail épanouissant pour tous nos salariés. Ces projets nous permettent notamment de concrétiser, structurer et suivre nos actions en la matière, en faisant participer les représentants des salariés.
RRG s'engage en faveur de la diversité et l'inclusion
OneHealth
Le groupe met en place un programme universel qui vise à mettre à disposition de chacun des outils et services pour prendre soin de soi avec toute la confidentialité qu’exige le sujet de la santé.
Il s’articule autour de grandes missions : assurer une couverture santé de qualité, proposer des bilans de santé et des suivis médicaux professionnels, inviter chacun à agir pour sa santé et apporter un soutien dans les situations personnelles les plus complexes.
OneHealth se structure autour de quatre grands engagements : AGIR, PREVENIR, PROTEGER et ACCOMPAGNER.
