Nos conseils aux candidats
CONSTRUISEZ VOTRE PROFIL ET VOS AMBITIONS 
 
Vous avez trouvé une mission qui vous intéresse ? Il faut vous assurer d’être en adéquation avec les éléments de l’annonce :
  Suis-je intéressé(e) par le domaine d’activité et par la description de l’offre ?
  Ai-je les bons prérequis en termes de diplôme(s) et / ou d’expérience(s) professionnelle(s) ?
  Suis-je dans la bonne zone géographique ?
 
En vous posant ces questions, vous pourrez construire plus facilement un argumentaire autour des atouts de votre candidature.
Vous serez plus à l'aise pour vous présenter ainsi que vos motivation lors de l’entretien téléphonique.
 
 
PEAUFINEZ VOTRE PROFIL SUR LES RÉSEAUX
 
A l’ère du numérique, il n’a jamais été aussi important d’avoir une présence et une visibilité sur Internet et encore plus sur les réseaux professionnels.
LinkedIn et Facebook sont devenus des outils incontournables pour les chasseurs de têtes et les entreprises en recherche de nouveaux profils.
  Soignez vos profils en les renseignant et en mettant en avant vos expériences et compétences
  Suivez les actualités de vos secteurs et domaines d'activité
  Créez du contenu pertinent démontrant vos qualités professionnelles
  Commentez pour vous rendre visible et créer des interactions avec des professionnels reconnus
  Renseignez-vous sur les entreprises, leur constitution et leurs cultures
 
 
ASSUMEZ VOTRE ÉMOTIVITÉ LORS DE VOS ÉCHANGES
 
L’émotivité est une aptitude à éprouver des émotions ; c’est un niveau de sensibilité propre à chaque personne.
Pour que l’émotivité ne devienne pas une source d’inhibition, il faut l’accepter. Plus vous chercherez à la combattre, plus elle vous envahira.
Faites-en une alliée en vous comprenant et en gérant les situations que peuvent susciter vos réactions.
  Être émotif.ve fait de vous un candidat qui réagit et qui n’a pas peur de la gestion de ses émotions.
  Vos émotions sont votre motivation. Si un projet vous tient à cœur, vous vous investirez d'autant plus. 
  Il est assez répandu que les personnes émotives sont davantage créatives, une qualité professionnellement reconnue !
 
 
LE SUIVI DE VOTRE CANDIDATURE
 
N’hésitez pas à envoyer un e-mail synthétique à votre interlocuteur, afin de le remercier et de confirmer les points essentiels de vos motivations.
Profitez-en pour résumer les informations pertinentes que vous avez retenues de vos échanges :
  Vous montrez ainsi votre capacité d'écoute et votre professionnalisme 
  Vous constituez le suivi de vos candidatures et la synthèse des postes qui vous sont présentés !
 
 
NÉGOCIER LA PHASE FINALE D’UN RECRUTEMENT
 
Soyez parfaitement clair en phase de négociation en annonçant suffisamment tôt vos attentes :
  N'émettez pas une nouvelle exigence au dernier moment, lors de la présentation de la proposition
  Celle-ci a nécessité du travail et généralement plusieurs validations en amont avant de vous être communiquée
  Cela pourrait porter préjudice au climat de confiance s'étant construit progressivement avec vos interlocuteurs !