La mixité
En 2020, le taux de féminisation a augmenté, passant de 16% à 20% !
 

 

RRG expliqué par ses collaboratrices,
à l'occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes
 
 
POURQUOI AVOIR FAIT DE LA DIVERSITÉ DE GENRE UN CHANTIER PRIORITAIRE ?
 
  La diversité de genre s’est imposée,
  Nous souhaitons ouvrir de manière volontariste l’entreprise aux femmes pour un meilleur équilibre des genres,
  Cette action entraîne plus largement l'ouverture de l’entreprise à la différence,
  Cette stratégie sert toutes les formes de différences.
 
Par ailleurs, prioriser dans un premier temps l’égalité professionnelle femmes-hommes ne nous empêche pas de poursuivre nos engagements sur les autres formes de diversité. Nous avons par exemple signé une charte mondiale pour la « Diversité & l’Inclusion » appliquée dans l’ensemble de nos entités. Cet engagement nous implique sur des sujets de sociétés fondamentaux tels que la mixité professionnelle, le handicap en entreprise ainsi que l’égalité des chances dans le milieu professionnel.
 
 
 
NOUS DÉPLOYONS DE NOMBREUSES ACTIONS EN FAVEUR DE LA MIXITÉ
 
  Nous développons des partenariats auprès des écoles afin de promouvoir les métiers de l’automobile et d'éveiller des vocations chez les jeunes,
  Nous réalisons et diffusons des témoignages de femmes travaillant dans notre entreprise, des vidéos sur leurs métiers et des verbatim sont publiés sur les réseaux sociaux ainsi que sur notre réseau interne,
  Nos collaboratrices interviennent au sein des CFA afin de développer l’appétence des jeunes pour les métiers de l’automobile et les parcours de carrière que nous proposons,
  Nous suivons des Key Performance Indicator sur des objectifs de recrutement de femmes pour féminiser nos équipes de vente : supérieur à 30% sur le véhicule neuf et supérieur à 13% sur le véhicule d'occasion.
L'objectif de féminisation sur l’après-vente est de dépasser les 10%, ainsi que sur l’équipe encadrante.