RETAIL RENAULT GROUP
Chez RRG, nous vous proposons une politique salariale équitable. Nos packages de rémunérations sont réfléchis et conçus pour l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs. Pour ce faire, nous tiendrons compte de paramètres inhérents à votre parcours (expériences passées, diplômes, expertises techniques…).
Nous misons sur le potentiel de l'ensemble de nos salariés et futurs talents. Ainsi, nous vous proposerons une rémunération juste et cohérente à travers notre politique salariale pour pouvoir vous accompagner tout au long de votre carrière.
Vous trouverez ci-dessous une liste non exhaustive des éléments dont vous pourrez bénéficier en nous rejoignant, que ce soit en termes de rémunérations ou d’avantages sociaux.
La Rémunération immédiate
RETAIL RENAULT GROUP veille à ce que vos compétences, expériences et responsabilités soient en adéquation avec la rémunération que vous percevrez :
- Tant sur la partie fixe : Cette dernière pourra être revue dans le cadre des campagnes de révision salariale issues des Négociations Annuelles Obligatoires.
- Que sur la partie variable : Spécifique à votre métier et rétribuant à la fois la performance collective et individuelle.
La Rémunération différée
En nous rejoignant, vous serez associés aux performances et bénéfices de l’entreprise grâce aux différents dispositifs de partage de la valeur :
- L’Intéressement, pour vous associer aux résultats ou performances de l’entreprise.
- La Participation, à travers laquelle RRG redistribue les bénéfices générés.
- La possibilité, suivant les années, de souscrire à des actions du GROUPE RENAULT à travers un plan d’actionnariat salarié afin de pouvoir détenir du capital de l’entreprise tout en contribuant à l’unité du Groupe RENAULT.
- Le PEG (Plan d’Épargne d’Entreprise), notre dispositif d’épargne salariale à moyen terme vous permettant de constituer une épargne aux conditions fiscales avantageuses.
- le PERECO (Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif), notre dispositif d’épargne pour mieux préparer votre retraite.
Mutuelle & Prévoyance
RRG souhaite faire bénéficier à ses collaborateurs d’une très large couverture sur la santé et prévoyance en souscrivant auprès d’IRP AUTO, notamment sur les aspects liés à :
- La maladie
- L’invalidité
- L’incapacité totale ou temporaire
- La retraite
- Le décès
Concernant le Régime de remboursement de frais santé, différents niveaux de régime vous seront proposés
et pour lesquelles RRG participera mensuellement en termes de cotisations.
Nos accords entreprise
RETAIL RENAULT GROUP accompagne ses collaborateurs depuis de nombreuses années dans les moments importants de leur vie afin qu’ils puissent trouver un équilibre avec leur vie professionnelle.
Nos différents accords :
- Accord sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (Q.V.C.T) dont :
- Un accompagnement de collaborateurs en difficulté et soutien à des associations à travers le Fonds d’Aide Sociale et Humanitaire (F.A.S.H)
- Le déploiement d’une politique volontariste en termes de Formation quant à la Santé et la Sécurité des collaborateurs ainsi que la prévention des Risques Psychosociaux.
- Accord sur l’Égalité professionnelle et la mixité au sein du Groupe à travers des mesures prenant en compte un meilleur équilibre vie professionnelle / privée (Allongement du congé maternité, congé allaitement, absences autorisées payées pour un salarié en transition de genre, congé de soutien familial, etc.)
- Accord en faveur de l’emploi des personnes handicapées (Autorisation d’absences, aménagement d’horaires de travail, aides financières à l’aménagement du véhicule, du logement ou de l’appareillage, bourse scolaire pour enfant en situation de handicap, etc.)
Et plusieurs autres avantages
Une prime de cooptation gagnant-gagnant après la recommandation et l’intégration d’un membre de votre entourage - Un CSE propre à votre établissement pour vous proposer diverses activités et prestations
- Des tarifs préférentiels sur l’achat de voiture (Neufs ou Occasion) ainsi que sur les pièces de rechange
- Des titres restaurants
- Un accès aux services d’Action Logement (prêt travaux, aides au logement, investissement, etc.) : accompagner les salariés partout en France dans leur mobilité résidentielle et professionnelle, en proposant des services et des aides financières qui facilitent l’accès au logement et donc à l’emploi, des bénéficiaires.
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